昨日はGYMのオンライントレーニングでした！
メンバーの方の報告を色々と聞くと同時に、質問についても受け付けて、様々なテーマで対話を行いました。
例えば、
「職場でクレーム対応をすることになったのだけど、良い状態で対応できて、苦しかったどころか、楽しかった！」
「職場にネガティブな発言をする人がいるのだけど、具体的にどのように対処すればいいか？」
などだったり、今月は、
「息子がダイエットを必要としているのですが、どういうコミュニケーションをすればいいでしょうか？」
「副業に対する行動をなかなか起こせず、パフォーマンスが上がらない。どうすれば安定的に行動できるようになるか？」
「職場で部下ができた。何を意識すれば部下のパフォーマンスを上げられるか？」
など、様々な具体的なケースを扱っていきました。
GYMの特徴は、このブログなどで紹介している方法を、メンバーの方の超具体的な場面で当てはめて、
「自分の現場において、具体的にどうすればいいのか？」
具体的な解決策を提示していく点かなと思います。
情報や知識があってもなかなか現実が変わらない場合、
いくつか原因があります。
その一つの原因が、
自分の現場における解決策が結局のところ見出されていないこと
です。
抽象的な知識は、現場を変える力には残念ながらなりません。
そこから具体化して、自分の現場における解決策まで落とし込んでいく必要があります。
それが今はまだできていないことで苦しんでいる方も多いのですが、
ただそれは、良い方法が存在しないということではあります。
良い方法はあります。
ただ、今はまだアクセスができていないということ。
自分の現場における具体的な解決策を見出す
ということを意識していただくだけでも、より良いアイデアに出会いやすくなるはずです。
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：note文章版メンタルトレーニング「自信を鍛えるメントレ」
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こちら韓国でも出版されました。
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